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Economía - 11.01.2019

Alcoa propone mantener parte de la actividad y un tercio de los empleos hasta que se encuentre un inversor

  • Se garantizaría la continuidad de unos 200 puestos de trabajo de los 686 actuales
  • Los sindicatos lo rechazan ya que "no expone ninguna posibilidad de continuar con las fábricas"

Trabajadores de Alcoa de Avilés y A Coruña durante la manifestación protagonizada este martes

EFE/Víctor Lerena

Alcoa ha propuesto este jueves mantener parte de su actividad en las plantas de Avilés (Asturias) y La Coruña hasta que se encuentre un inversor, lo que garantizaría la continuidad de unos 200 puestos de trabajo, casi un tercio del total de los 686 que trabajan en esas factorías, ha indicado la compañía.

Tras la reunión que han mantenido este jueves en Madrid representantes de la empresa con los de los empleados de esas fábricas, fuentes de Alcoa han indicado a Efe que esta propuesta, hecha en la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), garantiza también el apagado ordenado de las cubas activas de las líneas de electrólisis para que puedan ser rearrancadas por si algún inversor estuviera interesado en las plantas en un período de tiempo.

El fabricante estadounidense de aluminio responde así a la solicitud que le ha hecho el Gobierno central y los representantes de los trabajadores de ampliar el tiempo para que puedan encontrarse alternativas de venta.

Sin embargo, los sindicatos han expresado su rechazo a los planteamientos de la compañía, pues la propuesta de Alcoa "no expone ninguna posibilidad de continuar con las fábricas tal y como se conocen actualmente".

Continuidad de 200 puestos de trabajo

La propuesta de Alcoa prevé la continuidad de las fundiciones de Avilés y La Coruña y la torre de pastas que tiene en esta última ciudad, pese a considerar estas instalaciones deficitarias.

Con ello, dice que se garantizaría la continuidad de aproximadamente 200 puestos de trabajo y se ampliaría el período de búsqueda de inversores y compradores que puedan hacerse cargo de las plantas o proporcionar alternativas de reindustrialización hasta el 30 de junio de 2019.

Alcoa ha señalado que, con la colaboración de los trabajadores, se efectuaría una parada ordenada de la actividad de las cubas electrolíticas, a fin de que un posible comprador tuviera la posibilidad de rearrancarlas.

El cierre de las cubas se efectuaría en un período aproximado de treinta días y, desde la finalización de la parada programada de la actividad de las cubas hasta el 30 de junio de 2019, los empleados que no trabajan en las fundiciones y en la torre de pasta, así como el personal administrativo y de mantenimiento necesarios para esas actividades, se incluirán en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

También la empresa ha propuesto un plan social que incluye prejubilaciones, mecanismos de recolocación e indemnizaciones superiores a las ofrecidas al inicio del período de consultas del ERE, además de planes de recolocación externa y convenios especiales, mientras que los contratados temporales percibirían la indemnización que se acuerde en el plan social.

Plan de bajas voluntarias

Alcoa ha ofrecido abrir un proceso para que los empleados interesados puedan incorporarse a la fábrica en San Ciprián, en Lugo, para cubrir vacantes que puedan surgir con un plan de bajas voluntarias incentivadas.

La empresa ofrecería a los empleados de la fábrica de San Ciprián que tuvieran 57 años o más al pasado 31 de diciembre acogerse a bajas voluntarias y al abono de un plan de rentas. Las vacantes podrían ser cubiertas por empleados de las factorías de Avilés y La Coruña, y para ello tendrían preferencia los de mayor antigüedad y que no sean prejubilables.

Para los empleados de La Coruña y Avilés que se prejubilen, habría un complemento que, sumado a la prestación por desempleo, alcanzaría el 70% de la retribución neta hasta los 63 años.

Las indemnizaciones para el personal no recolocado o no incluido en el plan de rentas sería equivalente a 45 días de salario por año de servicio, con un límite de 24 mensualidades. En este sentido, las condiciones del plan social se aplicarían si, a 30 de junio de 2019, no se han transmitido las plantas a otra empresa.

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